Quel sont les avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise ? Qu’est-ce que je risque si ma société n’est pas assurée ?
La complémentaire santé collective est un tremplin important pour l'ouverture d'un dialogue social apaisé : en effet, assurés de recevoir un minimum garanti de soins, les employés limitent leurs dépenses de santé tout en étant fidélisés à l'entreprise. Du point de vue fiscal, les cotisations salariales servant à financer la complémentaire santé collective sont déductibles de l’impôt sur le revenu. Les cotisations patronales, quant à elles, ne sont pas soumises aux charges sociales. Enfin, aucune d'entre elles n'est soumise à la contribution sociale de solidarité des sociétés (C3S). Une entreprise ne se soumettant pas aux obligations légales prend le risque de se voir suspendue d'exonérations sociales ou fiscales, de subir un redressement ou encore s'exposer à un contentieux avec ses employés.