Complémentaire santé collective : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Depuis le 01 janvier 2016, la complémentaire santé collective est obligatoire et doit proposer certaines garanties : un panier de soins avec des niveaux de remboursement minimum (notamment ticket modérateur, soins en dentisterie ou optiques). Mais aussi un financement des cotisations à 50% minimum par l'entreprise.